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国际标准组织制订的首个社会责任标准下简称ISO26000草案已经完成，按照工作计划，将于今年7月正式通过成为国际标准公布实施。这也是国际标准化组织首次制定非技术类的标准。
如无特殊意外，国际上首个社会责任标准下简称ISO26000将于今年7月正式通过成为国际标准公布实施。
虽然，国际标准化组织一再声称，ISO26000是指导性文件，不用于第三方认证，不是管理体系。但事实上，这个指导性文件越来越具有认证标准的特征。
值得注意的是，目前有一些社会责任标准及认证如SA8000、玩具协会认证、服装协会认证等等，我国有些企业也接受了认证，但由于未得到广泛认可，其影响有局限性。
ISO26000标准出台后，反过来对企业也是一种动力。因为在企业可以承受的限度内，这个标准的出台提醒着企业更多地来考虑用工福利、员工待遇，提醒企业更加注意社会责任和人文关怀。
据不完全统计，自2008年底至2009年3月中旬，美国、欧盟等10多个经济体针对中国商品的贸易壁垒多达25个，在此不利条件下，当前企业在履行社会责任方面面临着较大压力，由于部分出口企业以及中小经营状况短期内难有根本好转，一定程度上的裁员、减薪等压缩运营成本的现象难以完全避免。
实际上，除了消费市场巨大外，工资起点较低，中国制造企业在单位劳动成本上依然处于具有竞争优势的地位，这也是很多国际加工企业选择中国落户的主要原因。
据了解，单位劳动成本指每单位产出的劳动总成本，其计算方法是用员工平均工资除以这些员工的产出水平。根据经合组织OECD公布的数据，2004年韩国制造业的单位劳动成本水平为0.6，日本为0.5，意大利和德国是0.8，墨西哥为0.4，美国为0.6，西班牙则是0.7，而中国仅0.16左右。
有资料显示，越来越多的跨国公司不断对中国供应商施加压力，要求他们在工厂的劳动条件、工人权利、健康与安全及商业道德方面能够符合相关行为守则，从1997年到2004年7月，先后有8000多家中国企业接受过跨国公司关于社会责任的审核。
这个标准的执行情况，现在没有定论，但是，这种非技术性的认证本身在制定时就无法调和各方的利益诉求，特别是发展中国家和发达国家从经济、文化、社会等方面的差异。这样的情况下，纯粹依靠这个标准要求，必然对国内企业形成巨大压力。
如果这个标准被其他国家的市场推动成为用来认证的标准，那么它其中的相关内容和规定，甚至有可能将推动一些国家的立法但是值得警惕的是，这个标准也可能将成为一些国家对他国出口企业的另外一个屏障。不难想象，除了一般贸易诉讼外，西方国家可以利用这个标准抬高进口门槛甚至排斥我国产品出口，无疑会加重贸易保护。
中国近年来一直在接纳各种社会责任标准，这和整个中国经济发展方式转变的大环境密切相关，但面对ISO26000，中国只能分阶段地接受，毕竟我们国家的现实国情和经济发展情况是需要正视的问题。
但是，这并不能成为中国减缓社会责任步伐的理由。实际上在中国近年来调结构、产业升级的大背景之下，恰恰隐藏着社会责任标准被认可的重大机遇。由于面临从以GDP为本转向可持续发展的战略转型，过去忽视经济增长对资源、环境的影响的思路将不再被沿用，国家领导人更是提到“让劳动者体面劳动和有尊严地生活”……种种迹象表明，中国对于社会责任标准的接纳似乎到了一个合适的时间节点。
中国企业应该主动的学习和思考，应对并制定相应的战略，逐步体现并增加社会责任在企业运行中的份额。其次是政府，政府应该在监督和服务方面起到作用，为企业营造利于转型的社会氛围。最后是相关的行业协会，协会应该自主的制定符合本行业的相关社会责任标准，努力和国际标准进行接轨，并争取达到国际互认，为我国企业争取主动。
